人才培养

NITORI集团的教育体系“NITORI大学”
~最高的福利待遇是教育~

“NITORI大学”是NITORI集团内部开展整体教育统称。NITORI大学将提供多元教育机会,培养具备技术实力的国际化专业人才作为使命。
全体员工每年制定2次“职业规划”,设定到80岁时的“生涯目标”,按照这一目标反算达标所需的要素条件。
我们希望员工不只是执行公司业务,而是发挥在职期间的经验,寻求各自的“存在价值”。培养众多将毕生业务经验和知识奉献社会的“人才”,不仅有助于公司的发展,还为“世界人类”实现缤纷的居家生活作贡献。

职业规划路线图(达标能力水平)
职业规划路线图(达标能力水平)

3项教育制度
~全体员工享有教育机会。上市企业平均5倍的教育投资~

NITORI为了培养真正的专业人才,设立了3项教育制度。
通过在各部门积累经验和技术,在Off-JT学习知识,最后提高自身不足的业务知识,促进肩负未来的人才成长。

轮岗教育

通过体验各种职场与职务,找到发挥自我价值的领域。轮岗教育的特点在于创造激发“干劲”的职场环境。

  • 利用多种业务领域,每隔约2-3年积累“轮岗”经验。
  • 在发现自我个性和适应性的过程中,切实提高业务水平。
  • 干劲十足,找到“毕生事业”。
轮岗教育

知识教育

通过研修学习各种理论的教育制度。从年轻员工到骨干员工,学习连锁店理论及业务技能等基础知识,深化管理能力等。

TOPICS

NITORI热海研修中心

为了提高员工的知识和技能,提供充实的研修内容,在热海市开设了研修中心。广阔的占地内配有多间多目的讲义研修室,以及容纳150人的住宿设施、食堂和体育馆等,可开展大规模集中研修。

NITORI热海研修中心
NITORI热海研修中心

自我教育

NITORI准备了各种各样的自我教育工具。除了丰富的内部教育以外,还对接受外部教育资助学费等,提供学习必要业务技能和知识的机会。

各种进修教育制度

各级别培训

年轻员工分届培训、职位培训(店长认定培训等)、根据经验和期待不同的选拔培训(中间管理人员培训等)。

各级别培训
各级别培训

美国研修

每年约800人参加的美国研修。内容包括理论培训、视察现地实物及提供搭配方案等。为了真实感受NITORI“缤纷的居家生活”之梦想,通过亲身体验美国生活和视察连锁店企业,重新体会公司梦想和愿景。课程从入门到高级,根据不同程度编排内容,在各部门的业务改革中实施运用。

美国研修
美国研修

全球管理培训生及海外工作公开招聘制度

NITORI为在2032年实现全球3,000家店铺,培养国际化人才而导入的新型公开招聘制度。
被选人员将赴海外工作数年,根据各自目标,参与当地实际业务。

全球管理培训生及海外工作公开招聘制度
派驻前培训
  全球管理培训生 海外工作公开招聘制度
目的 培养肩负未来的国际化人才 作为公司即战力,在世界各国开展教育和管理业务。
通过海外实际业务,掌握日本国内无法学到的知识与技能 构建在全球共享NITORI集团梦想与愿景的体制。
应聘资格
  • 入职超过第2年的员工(无年龄限制)
  • 内部职位测试合格者
  • 国内业务考核
  • 预先课题考核
外语能力
  • 英语TOEIC700分以上

  • 汉语HSK4级以上

不限
但有自我教育义务

自我教育支援制度

NITORI提供各种适合个人志向、提高业务技能的支援制度。

内部学习工具

网络课程 利用互联网的自学工具。实用业务讲座丰富,结合自身水平,随时学习必要的知识与理论。
NITORI COLOR COORDINATE SCHOOL(NCCS) 学习本公司员工必须掌握的家居搭配知识。从家居设计、空间范围和颜色基本的函授“基础课程”,到资深者讲座和调查工作构成的“专业课程”,按业务水平分为4个阶段课程。
NITORI WORLD CIRCLE(NWC) 利用初级统计方法,自行或与同事一起解决职场问题和课题的团队活动。自愿报名参加,由地区预赛胜出团队向高层管理演讲介绍。对于优秀的建议,通过实验和改进,在全公司推广。

外部学习工具

外语培训班 优惠价进入与外合作的外语培训班,除了学校授课以外,还开设了在线课程。
外部函授讲座 为了提高业务水平,支援自我教育,导入外部函授讲座制度。
取得教育资格奖励制度 取得公司指定资格或通过检验考试(家居搭配师、报关员或建筑师等)时,支付一次性奖励金。
教育积分制度 对主动开展自我教育并取得成果的员工,赋予“教育积分”,存攒的积分还可用于追加教育。

内部资格制度

为提高业务所需的专业知识,设立多种内部资格制度。

内部资格制度示例

  • 品质判定士
  • 修理师
  • 整体厨房担当者资格
  • 旧房改造整体搭配师
  • 定制窗帘顾问