34期連続増収増益を達成しているニトリ。その成長を支えるのは、過去の実績にとらわれず、常に新しいことにチャレンジする文化です。挑戦する風土に惹かれ、キャリア採用には多くの応募があります。ニトリは、どん...

ニトリのビジネスをITで支える情報システム改革室に、この春デジタルコマースチームが発足しました。チームのミッションは、「ニトリネット」や「ニトリアプリ」さらには外部ECモールの各種システムを運用・保守...

みなさんこんにちは、組織開発室の＠yukariです。 ニトリの本部機能が創業地札幌から東京に移ったのは2006年。会社の成長とともに、働く従業員の数もその頃と比べて格段に増えました。 東京本部はニトリ...

こんにちは、新卒採用部の@Ryujiです。 ニトリは新卒採用を通年で実施しているため、入社式は年に2回行っています。今回は、2回目の入社式—通称「秋入社式」を取材しました。春入社組が約50...

新卒採用部の@suzukiです。 ニトリでは2020年卒新卒採用から、総合職採用とは別に「IT人材採用」を開始し、今年で3年目を迎えました。今後、ニトリがロマンとして掲げている「住まいの豊かさを世界の...

　今回は人事領域に関する調査・研究をおこなうHR総研を有するProFuture株式会社様にニトリのインターンシップについて取材をしていただきました（以下、ProFuture様にて執筆）。 『2021年...

　今回は人事領域に関する調査・研究をおこなうHR総研を有するProFuture株式会社様にニトリのインターンシップについて取材をしていただきました（以下、ProFuture様にて執筆）。 　『2021...

ニトリグループでは従業員の成長支援を目的として、人事システム「Workday」を導入し、さまざまなデータ蓄積と活用に注力しています。それを前線で担うのが、組織開発室の＠yuka。自らの知見や経験を活か...

こんにちは、＠maimaiです。今日は、掲載記事を紹介します。 Carriere Ailes(キャリアエール)というサイトに、ニトリでバイヤーとして活躍している女性社員のインタビュー記事が掲載されまし...

こんにちは！＠hajimeです。 私たちニトリ社員はみんな、それぞれのロマンを胸に抱いて働いています。ロマンとは、「自身が仕事を通じて何を成し遂げたいのか」「どのような自分になりたいのか」という目標の...

この度、人事・人材開発などの分野におけるイノベーターを表彰する「HRアワード2020」（日本の人事部主催）に、入賞いたしましたので、ご報告致します。 HRアワードとは？ 人事関連で最も権威があると言わ...

こんにちは。@hajimeです！ ニトリの社内教育機関である「ニトリ大学」には、「ニトリカラーコーディネートスクール(以下、NCCS)」というコーディネートを基礎から学べる教育制度があります。コースの...

こんにちは、 ＠maimai です。私はニトリンの編集委員を務めつつ、社内報の制作にも携わっています。 実はニトリは、インターナルコミュニケーションをとても大切にしている会社。今回はその中心にある、ニ...

初めまして！法人&リフォーム事業部でプランニングを担当している@Madokaです。 「ニトリがB to B？」ってよく聞かれることがあります。私たちニトリはコーディネートを提案している企業です...

暮らしの中心となる「家」。普段の生活のなかで囲まれている家具やインテリアにはきっとそれぞれ思い出があり、自分にとって大切なストーリーが秘められているものです。 そして、豊かな暮らしを提案するニトリ社員...

インフラエンジニアとしてキャリアを積んだ＠SANOは、札幌本社で情報システム改革室の技術チームリーダーを務めています。一方、生まれも育ちも札幌の彼は、地元が大好きで、家族との時間を大切にしているといっ...

ニトリでは、2019年よりクラウド型のヒューマンキャピタルマネジメントプラットフォーム 「Workday」を導入し、事業規模が拡大し続けるなかでも「多数精鋭」を推進できる体制をつくっています。 前編は...