NITORI集团的计时员工居多，占全体比例超过8成，在我公司多种业务方面发挥着重要的作用。因此，NITORI不把计时员工称作“非正式员工”，从社长到普通员工都将其视作一起工作的同仁。
NITORI提供适合每位员工生活方式的工作形态和施展舞台。

在今后的发展中，NITORI或许遇到各种困难。克服困难的关键不是硬件设备，而是“员工”。为此，NITORI对员工开展先行投资，每年改定薪资标准。2017年春季的薪资谈判结果，综合职务员工连续14年、计时员工连续4年加薪。
每年持续加薪，不仅提高员工的干劲，还提高了生产效率。我们力求改变“辛苦低薪”的流通行业现状，创造让员工感到自豪的就业场所。
今后，我们将继续朝着宏伟的目标，不断改善劳动环境。