重要課題 6
働きがいのある環境づくりとダイバーシティ推進
基本方針
ニトリグループでは、社会に貢献する真のスペシャリストの育成を目指し、幅広い事業領域の中での配転教育により人材力を高め、「多数精鋭」の組織づくりを実現します。また、ニトリグループで働くすべての人々が働きがいを感じられると同時に、人権尊重（強制労働・児童労働・差別の禁止など）、適正な労働環境（過剰労働防止・法令で定められる以上の休暇確保・法令で定められた最低賃金の支払い・職場の安全確保及び健康で働きやすい職場環境づくりなど）の維持に努め、一人ひとりの個性を尊重し合える、働きやすい職場環境を目指します。
- 関連データ[
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- 従業員データ
- ダイバーシティ＆インクルージョンデータ
- 人材育成データ
- 健康と安全データ
ニトリグループの人的資本
ニトリグループは創業以来、現状否定を繰り返し、前例のないことに挑戦し続けてきました。その主役は従業員であり、「個人の成長が企業の成長に繋がる」という考えのもと、多数精鋭のスペシャリスト人材の育成に力を入れてきました。一人ひとりが自らのなりたい姿に向けて主体的に成長を目指すことを促し、支援しています。
人材育成と組織開発の推進
ニトリグループは、幅広い領域の配転教育を基盤に、個人に寄り添った教育の実施によって人材育成に取り組み、「多数精鋭」組織の実現を目指しています。そのためにも、2～3年ごとに多様な職種を経験していく「配転教育」と、ニトリ大学におけるさまざまな研修によって、「挑戦し続ける人を大切に育む組織・企業文化づくり」を進めていきます。
配転教育
ニトリグループの成長を支えるのは、物事を総合的に考え、新しい価値を創造できる多数精鋭のスペシャリストたちです。その育成の柱となるのが、広大な事業領域のもとで2～3年ごとに多様な職種を経験していく「配転教育」。これは、一人ひとりが豊富な知識と幅広い経験を得るために考え出された、人材育成の基盤となる教育システムです。同時に、それぞれが描く「なりたい姿」へ向けた成長を後押ししていくため、タレントマネジメントシステムを導入して人事データ連携を進め、従業員一人ひとりのキャリア志向に寄り添った配転設計と社員教育に取り組んでいます。今後も、幅広い領域の知見を活かし、数多の専門性を組み合わせてイノベーションを起こせるニトリ型スペシャリストを多数輩出し、“多数精鋭の組織”を強みに、持続的成長を目指します。
キャリア支援／教育体系／研修制度
社内表彰制度
個人・グループ・部署単位の取り組みや成果を会社全体で取り上げ、きちんと評価することで、従業員のモチベーションの向上とイノベーションの創出へと繋げていくため、さまざまな社内表彰制度やコンテストを開催しています。これらは、企業の活性化はもちろん、隠れた能力の発掘や優秀な人材の発見など、組織として発展していく上でも大きな役割を果たしています。
ダイバーシティの推進
ニトリグループは、出産、育児、介護や、国籍、LGBTQなどさまざまな事情や背景をもつ従業員が、互いを認め合い、尊重し合える企業文化を醸成することで、働きがいのある環境がつくられ、企業成長にもつながると考えて、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
健康で安全な職場環境づくり
ニトリグループは、職場の安全確保に努めるとともに、グループで働く全ての人々が健康で働きやすい職場環境づくりを目指します。