重要課題 6
働きがいのある環境づくりとダイバーシティ推進

基本方針

ニトリグループでは、社会に貢献する真のスペシャリストの育成を目指し、幅広い事業領域の中での配転教育により人材力を高め、「多数精鋭」の組織づくりを実現します。また、ニトリグループで働くすべての人々が働きがいを感じられると同時に、人権尊重（強制労働・児童労働・差別の禁止など）、適正な労働環境（過剰労働防止・法令で定められる以上の休暇確保・法令で定められた最低賃金の支払い・職場の安全確保及び健康で働きやすい職場環境づくりなど）の維持に努め、一人ひとりの個性を尊重し合える、働きやすい職場環境を目指します。

• 関連データ[194KB]
  • 従業員データ
  • ダイバーシティ＆インクルージョンデータ
  • 人材育成データ
  • 健康と安全データ

ニトリグループが考える人的資本経営とは、「未来を担う人材が長く働き続けられること。そしてそれが、企業の成長につながること。」です。その起点となる人材教育では、研修と同時に自己育成を支援する教育体系を構築。加えて、配転教育を通じて、一人ひとりが幅広い事業フィールドの中で活躍しています。ここで培った経験と能力は、労働生産性の向上に寄与するだけでなく、グローバルで活躍できる人材や次世代を担う経営人材の育成にもつながります。グループでは、このような未来を創っていく人材がより長く働き続けられるよう、誰もが働きやすい環境づくりを推進。そして、ロマン（志）とビジョンに共感し、新たな未来を担う同志を募るため、採用活動にも注力しています。これら一連の人的資本経営が、当社の従業員エンゲージメントの向上につながっています。

• 人材教育　取り組み事例[3.09MB]

ニトリグループは、出産や育児、介護や国籍の違い、LGBTQ等様々な事情や背景をもつ従業員が、互いを認め合い、尊重し合える企業文化を醸成することで、働きがいのある環境がつくられ、企業成長にもつながると考えて、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。

• ダイバーシティの推進　取り組み事例[3.09MB]

ニトリグループは、職場の安全確保に努めるとともに、グループで働く全ての人々が健康で働きやすい職場環境づくりを目指します。

• 健康で安全な職場環境　取り組み事例[3.09MB]
• 「ニトリグループ健康白書2023」[4.53MB]
• ニトリグループ健康経営戦略マップ[426KB]
• 健康目標数値の推移（2025年7月更新）[270KB]

方針

ニトリグループは、採用にあたり、自分自身の夢や目標を持ち、さまざまな出会いや経験、そして試行錯誤を自分の糧としながら、その実現に向かって挑戦し続ける方を求めています。そうした皆様が安心して夢に向かって挑戦できるよう、すべての応募者の人権と多様性を尊重し、ハラスメントのない、公正かつ透明な採用選考を徹底します。2025年6月30日付で新たに「ニトリグループ公正採用宣言」を策定し、誰もがその可能性を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。

• 採用活動事例（新卒採用／インターンシップ）[160KB]
• 株式会社ニトリ 新卒採用サイト「サステナビリティ対談」
• ニトリグループ公正採用宣言

従業員一人ひとりがロマン（志）とビジョンに共感し、自発的に力を発揮することが、グループ全体の活性化と成長につながるため、全社員を対象とした「従業員エンゲージメント調査」を半年に1回実施しています。2024年度下半期の調査結果では、全体満足度が82.5％となりました。本結果は、昨年度同時期の調査と比較し1.1pt向上しております。これまでの様々な研修に加え、より実践的な提案型の研修を拡充した結果、業務にも主体的に取り組むことにつながり「仕事の達成感」項目における満足度が向上したためと分析しています。引き続き、調査結果についてはエンゲージメントの視点で課題を発見・分析し、その改善・改革へとつなげていくと同時に、調査を継続していきます。

関連リンク

• 人権ポリシー