人权政策

我们NITORI集团制定了“将缤纷的居家生活呈献给世界上的每一个人”的愿景(志向)。 NITORI集团要取得利益相关者的信任，实现愿景的基础就是尊重人权。
《NITORI集团行动宪章》明确规定，绝不侵犯人权，并明确将尊重与NITORI集团相关的所有人员的人权作为基本方针。
本政策是《NITORI集团行动宪章》尊重人权的思想的具体表现。制定本政策的目的是，在禁止侵犯人权和涉嫌歧视、职场骚扰等行为的同时，明确在日常活动中尊重人权是集团事业开展的基础，也是持续发展所必须的。

1．适用范围

本政策适用于NITORI集团的所有管理人员和员工(以下简称“职员等”)。我们还鼓励业务合作伙伴了解并遵守此政策。

2．支持和尊重国际原则

支持和尊重联合国的《世界人权宣言》和《联合国工商业与人权指导原则》，以及国际劳工组织(ILO)的《关于工作中基本原则和权利宣言》等有关人权的国际规范。

3．尊重多样性

尊重多样的价值观，认可彼此的差异和价值，努力让每个人都最大限度地发挥各自的能力。

4．禁止歧视

对人种、民族、肤色、信条、宗教、性取向、性别、是否妊娠、国籍、社会身份、年龄、出生地、家族、身心障碍、有无兵役以及其他受到法律法规和各国、各地区的规章保护的个性和特性，概不进行歧视性评价与侵犯人权，且不助长此类行为。

5．禁止职场骚扰

禁止所有形式的职场骚扰，包括精神虐待、身体虐待和性骚扰。

6．推进工作场所的安全和卫生

遵守有关工作安全、卫生的法令，努力构筑和改善对员工来说健康、安全和卫生的工作环境。

7．确保合理的劳动时间和工资

遵守与劳动时间、工资、加班、津贴相关的各国各地区制定的法律。

8．禁止使用童工

禁止未达到各国各地区法定就业年龄的儿童从事劳动。

9．禁止强制劳动

禁止所有形式的强制劳动，包括奴役、抵债劳动和因债务实施的奴隶束缚。

10．尊重结社自由和团体交涉的权利

尊重基于法律自由结社或不结社的权利和团体交涉的权利。

11．内部举报制度(投诉处理机制)

维持员工、业务合作伙伴和所有相关人员在人权和劳动方面的咨询和举报窗口。另外，关于咨询、举报的一切信息均应彻底保守秘密，禁止对举报者和调查协助者实施不公正的对待。

12．防止侵犯人权的体制

NITORI集团的事业部门、管理部门、国内外集团公司的各企业合规负责人，对各组织的相关规定和公司内部手续(以下简称“相关各种规则等”)进行整理和运用，并对职员等进行教育和启蒙活动。

13．人权尽职调查

NITORI集团为了履行尊重人权的责任，将构建人权尽职调查机制。明确我们的事业活动对人权产生的负面影响，努力防止以及减轻该影响。

14．交流

NITORI集团将推动本政策对管理人员和员工以及外部利益相关者的渗透，积极推进人权启发活动。

15．职员等的责任

职员等应了解并遵守本政策及相关各种规则等。
职员等应避免违反或可能违反本政策的行为。如果已经发生、怀疑或意识到将来有可能发生违反本政策的情况时，应立即按照规定的程序进行相应的报告。

16．违反本政策

违反本政策及相关各种规则等的职员等，将根据相关各种规则等受到纪律处分。
对于违反本政策的业务合作伙伴，我们也将采取适当的措施。

2022年10月6日制订